よくある質問
はじめての受け入れで、不安があるのですが…
万全の体制をとっています。
入国の手続き、申請手続き等書類のやり取りが数多くありますがすべて組合でサポートいたしますのでご安心ください。また、技能実習生と受け入れ企業様が安心して実習に取り組むことができるよう万全のサポート体制を取っています。
うちが求める技術をもった外国人技能実習生を採用できるのですか?
ご指導いただければご期待に沿える働きができるようになります。
大手自動車メーカーの下請けなど高度な技術を持った企業様が、技能実習生を受け入れており、とても高い評価をいただいています。受入企業様の実習指導員にしっかりご指導いただければ、実習生は吸収力がありますのでご期待に沿える働きができるようになります。
外国人技能実習生って日本語は話せるのですか?
問題のないように教育を行なっています。
挨拶や簡単な日常会話に関しては配属の際、問題のないように、日本語能力試験4級レベル相当の教育を現地にて約3ヶ月間行います。流暢な日本語を話せる実習生もいますが、ほとんどはそうではありません。しかし、入国前の約3ヵ月と入国後の1ヶ月で日本語教育、日本の習慣やビジネスマナー(5S活動)企業様から頂いた募集要項に従って基礎実技を行い、日本に入国し就職されてから困ることの無いよう、充実した教育を行っています。
外国人技能実習生の家族の呼び寄せや一時帰国はできるのですか?
一時帰国は認められております。家族の呼び寄せはできません。
一時帰国については、技能実習生の家族の不幸などがあった場合、諸事情を検討した上で認めております。 ただ、同居の為に家族を呼び寄せることは不可能です。
うちは個人事業だけど、労働保険・社会保険に入らないとだめなの?
常勤従業員5人以上の場合は加入が必要です。
個人事業であっても、常勤従業員(役員含む)が5名以上の場合は法人と同様の扱いとなり、保険に加入しなければなりません。保険の加入がなければ実習生の受け入れができません。
外国人技能実習生が払った年金は帰国の時に戻ると聞いたが、本当か?
条件を満たし、手続を行うことで脱退一時金を受け取ることができます。
厚生年金には、「脱退一時金」という制度があります。
1.厚生年金への加入期間が6ヶ月以上
2.日本国籍を持たない者
3.日本に住所を持たない者
4.年金を受ける権利が発生したことのない者
以上の条件を満たし、所定の手続を行うことで脱退一時金を受け取ることができます。
技能実習生の寮などでの一般生活は大丈夫?
生活に必要な能力につきましてはしっかりとした講習をいたします。
受け入れ企業様には生活に必要な居住場所をご用意いただきます。
技能実習生は日本に入国し貴社の寮に入った時点では洗濯機や冷蔵庫といった生活に必要な設備を用意できませんので、そのような設備の整った寮などを企業様にてご用意いただく必要があります。
ただし、入国して1ヵ月の間に組合にて行う事前講習にてゴミの出し方や備品の使い方等、生活に必要な能力につきましては組合にてしっかりとした講習をいたしますのでご安心下さい。
受入れ実績を教えて下さい
中国、ベトナム、インドネシアより受け入れの実績がございます。
中国、ベトナム、インドネシアの各国より受け入れを開始し、多くの組合員様にご利用いただいております。
また、母国語で会話が出来るスタッフを採用し、充実した対応を行っております
技能実習生の病気への対応は?
日本人と同じく3割負担となります。
技能実習生の病気等については、社会保険が適用となりますので日本人と同じく3割負担となります。
更に、その3割分の負担も実習生にとっては大きな負担となりますので、外国人技能実習生総合保険にご加入いただくことにより、本人負担をなくすことも可能です。(外国人技能実習生総合保険については組合までお問合せ下さい。)
賃金はどうやって決めるの?
最低賃金の適用対象となりますのでご注意下さい。
技能実習生は労働関係法令上の「労働者」となります。最低賃金の適用対象となりますのでご注意下さい。
また、支払方法は振込みにしたり、直接手渡しするなど様ざまな対応方法がありますが、振込みの場合は労使協定を結ぶなど適正な対応をお願いいたします。
地域別の最低賃金は2013年10月改正でこちらの表のとおりとなります。
→地域別最低賃金一覧表(PDF)
※業種により別途業種別最低賃金が適用される場合がありますのでご注意下さい